和老板发生感情怎么办，其实职场上最忌讳的就是和自己的同事或者自己的老板恋爱， 在开始了一段办公室恋情后，你最好能够做最坏的打算现在分享和老板发生感情怎么办？
和老板发生感情怎么办1
1、你的职业道德：
作为一名职业人士，你需要遵守职业道德和职业操守。和上司发生感情关系可能会违反公司规定和职业道德准则。你需要认真考虑这种关系是否符合你的职业标准和道德准则。
2、你的职业生涯：
和上司发生感情关系可能会对你的职业生涯产生负面影响。你需要考虑这种关系是否会影响你的职业发展和晋升机会。
3、你的心理健康：
和上司发生感情关系可能会对你的心理健康产生负面影响。你需要考虑这种关系是否会对你的心理健康造成损害。如果你认为和上司发生感情关系会对你的职业生涯或心理健康产生负面影响，或者你认为这种关系违反了你的职业标准和道德准则，那么你应该尽快结束这种关系，并寻求帮助和支持，以保护自己的职业生涯和心理健康。
看双方是否已有家室：
如果你们是男未婚女未嫁，那无所谓，也许领导在不久的未来是你老公哦。
假如你们中的一方或双方都是有家室的人：
那么，果断与其断绝这种不正常的“关系”，并在今后切记不可再发生类似的“关系”，这对双方都有好处。
爱上老板怎么办
让自已忙碌起来
工作中爱上老板总体来讲都不是件好事，尽量让自己忙碌起来如“每天工作安排得满满的”这样不仅做好了工作还能慢慢学会放下。
不要去回想一起工作的点滴
爱上老板首先是工作中接触得较多，对他产生了一种能力上的认可。如“与客户签订合同或者自己每日的工作会报等”看到他处理事物的力能产生的好感，这时就不要去回想你们一起工作的点滴不仅减轻了对他的好感，还能保持愉快的心态面对他。
把他作为榜样
老板一般身上都有一种优秀的潜力，把他作为榜样如“多学习他身体处理事物与为人处世的能力等”不仅你会变得优秀起来还能遇到更多优秀的人。
不要在背后议论他
很多时候喜欢一个人就会想让所有人都知道，但像这种爱上老板就不要去说更不要在背后议论他。如“下班或休息时不在朋友与同事面前议论他的优秀等”不仅保护了自己还能够有效处理好与老板的`关系。
学会稳藏情感
很多时候爱一个人对方是能感觉得到的更何况聪明的老板就要学会稳藏自己的情感如“不要遇工作的名义接近他等”不仅气氛不会尴尬还不会影响工作。
不要去破坏他的生活
很多人因为爱或者喜欢不管他生活上是否结婚或已有女朋友直插入进去如”主动显身与约会等“不仅自己掉价还伤害了别人，自己也成了一位品格败坏的女人。
和老板发生了感情怎么办
每个人的情况不一样，但是最重要的还是要看老板对你有没有意思和在你的心里，你的老板到底有多重要，我不会直接就说你们不适合，因为很多的事情
如果我们自己不尝试一下就放弃的话，真的会很不甘心，而且现在这个社会虽然有的时候门当户对还是会成为爱情的阻碍，可是大家更喜欢自由恋爱。
喜欢上自己的老板不是什么可怕的事情，除了他是你的老板这个身份之外，其实他也就是一个普通人而已，你可以鼓起勇气大胆的去追自己的老板
但是前提是你的老板没有结婚也没有正在交往的对象，要不然你的这种行为就有点不厚道了，而且你要是跟老板表明心意的话，我估计你的工作可能都要泡汤了。
如果你的老板是单身，你也暂时没有对象，那你还是可以试一试的，不要觉得自己配不上自己的老板，爱情这个东西不要求身份地位，只讲究合适
只要你确定你这么做了不后悔，那就放手去做，谁年轻的时候没干过几件傻事，所以千万不要害怕，但是如果你被拒绝了，而且老板的态度还很坚决的话，建议你还是不要再去尝试了。
不过办公室恋情这种东西一般都不会很长久，办公室也不是一个适合谈恋爱的地方，很多的恋人就是因为在一起工作，最后分歧越来越多，到头来只落得一个分手的下场，我不知道你会不会是那个人，但是如果你觉得这段感情开始变质了，还是早点放手比较好。
和老板发生感情怎么办2
如何对待办公室恋情
一、和同事约会是为了想找乐子吗？是为了勾搭吗？
如果只是这个原因的话奉劝各位还是去上各类社交软件的效果会更好一点。如果你想和同事约会是因为你真的是坠入爱河，或者想发展一段真正的，长期的`，有承诺的`感情，或许你可以开始尝试。
但是要注意的是你的其他同事怎么看这个事情，你们是属于和同事对抗的关系还是你们之间会有一些争论。
二、我应该和BOSS约会吗？
几乎所有的场合，不要和自己的老板约会，当老板和下属有关系的时候，会让你产生很多负面影响，负面情绪倾向于落在地位较低的人身上，人们通常会认为存在偏袒和嫉妒，这很可能激起怨恨，甚至公司高层会对你的职业生涯造成负面影响。
三、我们已经在约会了，应该怎么处理呢？
“他们在约会吗？他们在约会吗？”不必大惊小怪，所有人都有好奇心，但保密往往是有害的。
四、职场调情和暧昧关系
调情是件好事，它可以提高创造力，但是被调情的人来说，可能情况有所不同，他们觉得公司对他们的重视程度较低，对工作环境做出负面评价，甚至可能考虑辞职，对于女性而言，这种感受会更加强烈。
目睹整个过程的人可能会觉得这些人不懂规矩。即使人们说他们不介意，情况也不会因此改变。
企业应该如何看待这个问题，从HR的角度如何来实操？
首先用人单位不能因为出现办公室恋情而单方解除劳动合同，即便规章制度中出现“同事之间结婚，其中一方应当辞职”，或是规定“上下级同事之间如果结婚，一方必须辞职”的规定，用人单位既无权要求劳动者离职，更无权单方解除劳动合同。
其次，在规章制度中对性别的歧视，严重违反性别平等，侵犯了女职工的就业平等权的，都不被国家法律法规所支持。
