福利可以代替晋升吗
福利可以代替晋升吗，关于职场晋升是很多朋友都想要的一个福利，那么对于职场福利来说每个企业都是不同的一个选择，那么对于福利和晋升有什么区别，下面介绍福利可以代替晋升吗，一起了解一下吧。
福利可以代替晋升吗1
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的唯一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。
福利可以代替晋升吗2
勿与其他部门的经理关系过密，不然上司会感到有威胁
如果你的司上在工作上并不优秀，那他就会感到有威胁。如果你不喜欢现今部门的工作岗位，却喜欢另一个部门的工作岗位，那你就得尽量在那个部门建立起好的.关系。对于正在进行的事情一定要有兴趣，要让其他知道你愿意学习更多的东西。当那个部门需要帮助的时候，你要尽量去帮，前提是不影响自己工作的情况下，不然你上司感到的不是威胁而是愤怒。你这样做，当那个部门有职位空缺时，第一时间就会想到你。
要熟知是否有新职位不一定只看公告栏
每间公司都少不了传言，通过办公室传言你可能大概的知道办公室里所发生的所有事情。如果你不留神那就有可能会错过一些重要的信息。机会从何而来？你可以借出入其他部门办公的理由，向他人嘘寒问暖。开头用一些比较容易沟通的话或问题，如“现在很忙吗？、周末过的好吗？等等语句。但是注意了，在其他部门停留的时间不要过长，不然被别人误以为你不认真工作，是一个八卦之人就不好了。
我是名优秀的员工，应该让同事们知道。
我虽然是一名优秀的员工，但这也不代表着公司会给我一定的奖金或是其它作为奖励的物品。虽说这是好事，但也不能高度强调，不过我们还是可以低调的提一下。如果你最段时间因为某件事而被上司赞扬了，那就找个好一点的方式说服上司让你上“光荣榜”，也就是让上司在公司的公告栏上认可你的成就。另外，再帮自己买一件好看一点的衣服、别针或是一条好的领带，作为你成就的纪念品。当同事们评价这件物品时，你可千万不要忘记告诉同事们这件物品背后的故事。
上司怎么可能不知道我想晋升呢？
不要以为上司什么都知道。你有什么想法都不说，你不说上司怎么会知道呢？上司要管理的人岂止你一个。花少许的时间去改进工作计划，尽量找机会与上司见面，述说一下你的目标。在没有得到上司的支持之前，不要结束谈话。“你是否愿意帮助我”类似这样的问题是见面必须问及的关键问题。不要以为这样做是讨好上司，你要是想进步、想晋升那肯定就少不了上司的支持。
同事是我好朋友，他不会和竞争空缺
如果你是这样的想的，那就大错特错了。正所谓战场无父子，在战场上就算是父子也无情义可谈，更何况你们只是同事兼好朋友。一般晋升后的酬劳都会比现在的高10%-20%那又岂有不去竞争之理。你在知道这里办公室，公事与友谊相比，公事永远都是排在第一位。就算你很喜欢某位同事，但你也得专心工作才行，不要被那些没有意义的闲聊分散你的注意力，你分散注意力的时候就有可能被别人有机可乘的时候，你也因此失去了一个晋升的机会。
在职场上不能做一位旁观者，我们应该做一位参与者。为了自己的利益，我们不能只看着其他人进步而无动于衷，我们应该积极的行动。
