别人挖你跳槽如何巧妙回复
别人挖你跳槽如何巧妙回复，在日常职场生活当中，挖人与被挖人的现象太常见了，只要你足够的优秀，就不愁没有更好的工作，那别人挖你跳槽如何巧妙回复呢，以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。
别人挖你跳槽如何巧妙回复1
一、直截了当型
1、“我会”。
俗话说，“人往高处走，水往低处流”，如果有更大的公司、更好的平台，当然会选择去更好的地方发展。
但是如果是在面试的时候HR问的，假设的问题，没必要当真，毕竟这样说很失礼。
2、“我不会”。
虽然一个公司想要真诚的员工，但是依据轻而易举的“不会”，也经不起推敲，毕竟在更大的利益诱惑面前，依据毫说服力的“不会”，多少显得有些草率。
二、讲故事型
我们可以给HR讲个故事或者是你亲身经历的事情。
例如：我在上一家公司的时候，就遇到了您说的这种情况，有个公司来挖我，薪水比我当时的两倍还要高，福利待遇也很好，我当时确实犹豫要不要离开。
于是，我就和我的领导进行了沟通，领导希望我的眼光能够看得更远些，外面为什么高薪挖你，很可能是因为缺人，才给你高薪，如果，等公司不缺人了，很可能就给你降薪或者直接赶你走人。
但是，如果你能留在公司，努力提升自己的技能，更好地完成业绩，相信你会有更好的发展。
爱人和朋友也都劝我不要冒险，于是，我放弃了跳槽的想法，努力的学习，勤奋的工作，随着业绩的增长，我的工资也变高了，而且被提拔为主管。
故事或是自身的经历，往往更具有可信度，更有说服力，同时，也能让HR看到我们的态度。
三、关注品质型
我们可以回答，如果有更好的公司挖我，说不考虑是假的，但是我会从以下几个方面来考虑这个问题。
如果，对方公司挖我的目的是为了窃取公司的客户资源，我肯定是不会去的，因为我是一个有原则的人，我认为诚信是做人的根本。
如果是看上我的个人能力，我会考虑到公司的前景，和个人的'发展空间，这里我认为一个人的发展和领导的信任和同事的支持是密不可分的，所以，跳槽未必会有好的发展机遇。
四、讨巧型
1、第一，我会不断地学习完善自己的技能，来满足公司发展的需求，具备与公司共同成长的条件，另外，我也希望公司能够给予我更好的平台和学习、发展的机会。跳槽从来不是我的目的，学习和发展才是。
2、如果将来真的有那么一天，有其他公司高薪挖我走，说明咱们公司培养人的能力很强，说明咱们公司很厉害，我为什么要离开咱们这样一个公司呢？
别人挖你跳槽如何巧妙回复2
挖人的目的
被挖走的一定是重要的人
很久以前认识的一个朋友，在陌生市场做代理。在他开始有这个想法之前，朋友们都劝他放弃，毕竟人生地不熟，需要投入大量的财力去做广告宣传，还要花费时间培养组建团队，恐怕做起来会举步维艰。
这是个很有主见的朋友，他义无反顾地走上了自己的创业道路。几年做下来，在当地竞品排名中做到了前三。问他成功的经验是什么，他的回答就是会挖人。他说创业成功一个是靠一个好的产品，一个是靠团队。
当初选择做代理的时候，对代理的产品很有信心，因为他相信品牌自带流量。有了好的产品，那么就是找到合适的人去销售。而最快的组建团队的方式就是挖人，就是挖竞品排名靠前的团队里的人。他用了两个月时间在竞品中模仿客户，观察竞品的团队成员，建立联系方式，私下交流沟通。他用高出别人一倍的待遇在短时间之内建立起了自己的销售团队。他对挖人的好处自己总结了四点：
一、快速组建团队。
要想在短时间内找到合适的人，就要在竞品团队中去寻找，去挖掘。竞品销售靠前的团队中，挖不了店长就挖店员。因为他相信一个业绩突出的团队中肯定是藏龙卧虎，能挖到有潜力的人就是挖到了宝。
二、快速了解对手
“知己知彼，方能百战百胜”，他就是通过挖到的人，了解到了对手的弱点，制定出有针对性的营销策略。
三、打击对手
让对手的团队伤筋动骨，骨干或是主管被挖走了，等于是伤了元气，等对手在疗伤的阶段，自己已经成长壮大起来了。更好的结果就是对手一蹶不振，从此淡出排名。
四、快速积累资源
每个被挖的优秀销售都有一定的客户资源和基础，挖到一个，就相当于是找到了一个宝藏，慢慢转化就变成了自己成长的财富。
打击对手的最好方式就是挖他的人
最后他说，直到现在他都在坚持不断的挖人。打击对手的最有效的方式就是拆散对方的团队，让对手团队无法形成战斗力。问他不怕自己团队成员超负荷吗？他笑着说有竞争，团队才会变成狼群。到了今天，挖人并不一定用人，这些被挖的人可能还不如自己现在团队中最弱的人，但是却是对手团队中最强的人。挖出来了，过上几个月不用了，被挖的人也不好意思再回去了，自己的目的也就达到了。
