上司对自己有意思，在职场上上司能在很大程度上决定你的发展空间，有一些领导对自己的下属有意思，并且还多番邀约一起出差，那么上司对自己有意思要怎么办？
上司对自己有意思1
情况一：男上司总单独留我加班
办公室上下级恋情中，男上司女下属的居多，其中总有几个多情的种。而且，男上司总是在努力制造两人独处的机会。该怎么办？
最好还是一门心思先抓紧把工作处理好，或者邀请其他同事一起加班，避免单独和异性领导单独加班的场景。倘若男领导一次次的只留下你自己单独陪他加班，这时一定要多注意啊，最好提前在朋友圈发一下自己在加班的信息，先让更多同事看到你的处境，以免意外情况的发生。
情况二：总要陪异性领导出差
和领导一起出差是一件非常正常的事，但也给很多下属带来不便和困扰。工作距离被迫拉近，对于异性同事更显得不便。
如果遇到经常要求异性下属陪着出差的领导，那么你就要提防了。建议直接把出差机会让给其他同事，或者直接拒绝说自己不舒服等。
情况三：工作中找机会频频主动示好
不论是男领导主动给女下属主动提供方便，还是女领导给男下属事事开绿灯，也许就存在着讨好对方的倾向。
这样频繁发生的故意示好，表示想有进一步的了解和发展的想法，做下属的这时就要多注意。
作为这个领导手下，做事太顺利，处处照顾你，提拔你，出入各种场合都会把你带在身边。当他喝多的时候，会跟你倾诉一些让你难以接受的醉话。其实，很多情况下他并没有醉，甚至会倾诉爱意，这时我们也要多注意，转移话题，装聋作哑的功夫还是多多练习啊。
如何让领导对你有好感
1、有眼力价儿
不是说，你没事要去给领导端茶倒水，而是要能站在领导的角度，把活做到对方心坎上。
其实吧，我们从事的大部分工作，都没有太强的专业性。换句话说，就是谁都能干。
可同样都是按时完成，为什么有人能得到表扬，而有的人就没有表扬，甚至挨骂呢？
差距就在于：干活的角度。
比如说，领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜，也不会得到他的青睐。
领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实，只要转换一下角度，内容还是那份内容，你的工作就能得到对方肯定了。
所谓有眼力价儿，就是能从领导需要的角度，完成工作。
2、拥护领导决定
开会时，领导提出一项建议，让大家表态。
你总是第一个表示拥护的下属，领导想不注意你也难。
因为，领导也不是无所不能的超人，同样需要“一个好汉三个帮”。
即使你有什么不同意见，可以在私下里和对方谈。但是在公开场合，坚定地跟老板站一起，总不会有错。
和老板一条心，能帮助你更快进入他的`圈子。
3、分享你的.资源
我有一个同事，办事能力一般，也很少公开表态站队，却特别受领导重视。
为什么呢？因为她老公在我们的上级部门当秘书。
也就是说，领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。
也许你会说：我都结婚了，现换老公不现实啊。
哈哈，其实刚才说的，只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。如果你能帮他下载片源，介绍网球、摄影名家给他认识，都能为你的职场加分。
你的资源，没准正是领导需要、想要的。主动分享出来，会让你更容易获得青睐。
总之，我们要先做有眼力价儿，拥护领导决定，主动提供资源的员工，顺利进入领导的圈子。然后，再投其所好地成为与领导有共同爱好的人。
这样，你的职场发展就会越来越顺，升职加薪指日可待了。
上司对自己有意思2
一、只要没表白，都不能轻易认定女上司对自己有意思
表弟觉得女上司是对自己有意思，但是从他的描述内容来说，我并没有感觉到这是一件确定性的事情。
首先，女上司没有直接给他表白，可能有一些友好甚至是示好的因素，但那背后的情感投射未必就和爱情有关。
其次，表弟在团队中的业绩表现突出，女上司为了更好地留用这个干将，请他吃吃饭，多交流下也是十分正常的。
我告诉表弟，过去我在团队的时候，女上司也请我吃过饭，但人家的目的很明显，希望你多在公司发展，不要流失到竞争对手那去。
最后，女上司没结婚（虽然有男友），并不能肯定其目前的情感状态到底是什么，也许已经恢复单身也说不定。
所以真的对表弟有好感，我认为也是很正常的事情。至少表弟可以了解到其情感状态再来考虑这个问题。
二、且不论女上司如何，明白自己是否也有意
不管女上司是不是对小刘有意思，他可以先明确自己的情感意向。
在20多岁的.年纪，男生是单身状态，对周围的异性产生好感也是比较正常的。但是这种好感真的是爱情的好感吗？
当我把这个问题抛给小刘，他并不能非常笃定地给出答案。
这就说明，小刘也是处于一个混沌的状态，都不明白自己内心的真实想法，一味地去关注女上司怎么想，并不是十分明智。
假如有一天女上司突然对他表白，那么到底是接受还是不接受呢？
真要接受了，过一阵子发现自己一点都不喜欢对方，只当成一个崇拜的职场领导，那样的局面会无比尴尬。
三、警惕办公室恋情带来的负面影响
我们退一步说，女上司和表弟真的情投意合，是否可以在一块呢？
除了确定对方的情感状态（不有违伦理道德）之外，表弟还应该考虑办公室恋情对于双方当事人的影响。
在许多的公司，管理层其实并不支持同事之间谈恋爱，更何况他们两人还属于上下级关系。
第一、公司领导若不支持他们的感情，那么要么感情拆散，要么有人离开公司，再或者双方搞地下情？
无论是哪种选择，都不是正常恋爱的模式。这真的是表弟自己所期待的吗？
第二、公司领导若支持他们的感情，两个恋爱在同部门，还是上下级，这几乎没有任何秘密可言，双方确定要将这样的关系长久保持下去吗？
上述两个疑虑是表弟不得不慎重考虑的因素。
